Je suis accompagnant pour une mobilité de bac pro : quel est mon rôle ? Les établissements vous donnent souvent des rôles plus ou moins flous. Alors, quelle est votre fonction pendant cette mobilité? Que vous soyez accompagnants au début ou à la fin de la mobilité ERASMUS, ce blog est fait pour vous.
Si vous partez par notre intermédiaire en mobilité, nous allons bientôt travailler ensemble : voici une liste des choses à faire, et à ne pas faire, pour réussir notre collaboration, et amener vos jeunes vers la meilleure expérience possible.
- Nous sommes dans la même équipe
Certes nous ne sommes pas enseignants, mais nous sommes dans la même équipe. En effet, pendant la mobilité à l’étranger, nous allons conjointement confier vos élèves à nos familles d’accueil, mais aussi à nos entreprises. La première chose à savoir c’est que nous n’avons aucun intermédiaire, et que nous faisons tout par nous-même : si un gamin est placé quelques part, c’est que nécessairement nous avons fait un certain nombre de vérification et que quelqu’un de International Horizons a visité sur place.
Que tout se passe bien, ou qu’il y ait un souci : ne l’oubliez pas, nous sommes dans la même équipe. Nous ne travaillerons pas avec des jeunes, si nous ne souhaitions pas leur bonheur, tout comme vous.
- Les visites
Avant votre départ, nous vous envoyons le planning de placement des jeunes en entreprise (ou celui des évaluations si vous êtes en fin de mobilité !). Il faut strictement respecter ce planning : à Malte par exemple, c’est déjà culturellement un peu à la va comme je te pousse, alors si les plannings ne sont pas respectés, on s’y perd rapidement. Respecter les plannings c’est aussi pouvoir compter sur nous pour être réactif en cas de soucis : nous savons où vous devez en être, donc nous pouvons agir rapidement, ce qui n’est pas le cas si vous ne respectez pas le planning.
- Ne donnez pas systématiquement raison aux gamins
Il peut y arriver qu’il y ait des soucis en mobilité : ne donnez pas systématiquement raison aux jeunes. Vous pouvez avoir un jeune très appliqué et impliqué en cours, ça ne veut pas dire que son comportement va être exemplaire à l’étranger. Et l’inverse est aussi vrai ! Si nous vous confions un problème de comportement signalé par une entreprise ou une famille, c’est qu’il existe : ni l’un ni l’autre n’ont intérêt à mentir.
- Soyez facilitateurs
Vous ne maîtrisez pas tout ce qui se passe sur place, ça c’est notre job. Si un jeune vous parle d’une difficulté en famille, ou en stage, partagez-nous les inquiétudes. Dans plus de 9 cas sur 10, c’est juste de l’incompréhension. Au moment où j’écris ce blog, le 29.10.2024, voici quelques exemples de situations vécues depuis la rentrée : 3 gamines m’ont appelé pour me signaler le décès d’un parent dans la famille d’accueil, alors qu’il était juste hospitalisé. Un jeune m’a contacté parce que la famille ne lui avait pas donné à manger le premier midi : il suffisait d’ouvrir le frigo (et la famille lui avait pourtant envoyé un message marqué noir sur blanc) … Bref, vous connaissez l’idée ! Soyez donc facilitateurs, signalez-nous les soucis, et nous les réglerons. Nous faisons de même de notre côté, et c’est bien normal, rappelez-vous : nous sommes une équipe !
- Soyez humains, ne faites pas les profs !
Quand vous partez dans ce contexte, soyez humains : les gamins peuvent être perdus, et pour raconter les galères au prof, il va falloir qu’ils aient confiance, surtout ceux qui se font disputés en cours … Alors oui, vous êtes toujours leur enseignant quand vous êtes sur place, mais vous êtes avant tout un point de repère, et un humain. Et surprise : ce ne sont pas les petits monstres (ou anges !) que vous avez en cours, ce sont des humains avec moins d’expérience que vous avez en face de vous, avec leurs histoires, leurs appréhensions.
- N’agissez pas sous la pression des familles
Les familles si vous lisez ce post : lâchez les profs par pitié. Enseignants, n’agissez pas sous la pression des familles. Quand les jeunes sont en mobilité à l’étranger, un simple “maman je tousse à cause de la clim” va se transformer en “la famille est irresponsable il fait trop froid chez eux et mon fils est malade à en mourir”. Détendez les parents, on s’occupe du reste. Le meilleur conseil que je puisse vous donner à l’égard des parents : organisez une réunion avant le départ, en listant ce que vous attendez d’eux, en leur expliquant leur rôle. Ils sont souvent peureux, et des parents rassurés pour bosser en toute sérénité, c’est important 😀
En résumé : soyez détendus, vous n’allez pas maîtriser grand-chose ! Rassurez les parents, rassurez les élèves, communiquez au maximum avec nos équipes, et tout sera smooth !