Salut à toi, c’est Esteban qui te parle, et aujourd’hui, nous nous retrouvons pour un nouveau blog sur le droit au travail au Portugal dans le cadre d’un stage. Avant de plonger dans les détails, il est important de souligner que de plus en plus de jeunes choisissent le Portugal comme destination pour leurs stages. Les entreprises apprécient particulièrement cette démarche, que tu te trouves à Porto, Lisbonne ou Coimbra. Permets-moi de te féliciter pour ce choix judicieux, mais permets-moi aussi de t’informer sur les droits du travail en tant que stagiaire au Portugal.
Avant de partir dans un pays étranger pour un stage, que ce soit au Portugal ou ailleurs, il est impératif de se renseigner sur les lois et les réglementations relatives au travail. Chaque pays a ses propres normes en matière de droits du travail, de conditions de travail et de protection des travailleurs, et il est crucial de les comprendre pour éviter les problèmes potentiels. En connaissant tes droits en tant que stagiaire, tu te protégeras contre d’éventuels abus et t’assureras que ton expérience professionnelle se déroule de manière équitable et bénéfique.
Dans ce blog, nous explorerons en détail les droits et les règles spécifiques aux stagiaires au Portugal, ce qui te permettra de mieux préparer ton stage et de tirer le meilleur parti de cette expérience enrichissante. Je vais te lister point par point toutes les choses à savoir avant de venir faire un stage au Portugal sur le plan du droit du travail.
Tout d’abord, avant de plonger directement dans le droit du travail en stage au Portugal, je me dois de te présenter un préambule. En 2012, le Portugal a adopté une réforme du code du travail destinée à relancer son activité économique (nouvelle organisation du travail et changement des procédures), des changements qui ont un impact sur toute l’organisation.
Il faut savoir qu’il y a une grande tendance au Portugal qui va dans le sens de flexibiliser les règles. L’objectif est de simplifier les lois et donc le droit du travail. Le modèle reste plutôt similaire à celui en France, car il y a effectivement un code du travail, des conventions collectives et des usages professionnels.
La nouvelle législation modifie le temps et l’organisation du travail : en 2013, 4 jours fériés sur 14 ont été supprimés, tandis que la durée du temps de travail pour un emploi à temps plein est de 40 heures par semaine, soit 8 heures par jour.
Le droit du travail au Portugal reste complexe, il est très conseillé de faire appel à un avocat en cas de problèmes graves pour comprendre les tenants et aboutissants autour du droit du travail, bien qu’il se soit simplifié ces dernières années. À noter qu’il n’existe pas de prud’hommes, donc tout se déroule au tribunal. Il y a beaucoup de règles à respecter, par exemple, les horaires de l’entreprise doivent obligatoirement être affichés. Je te rassure, comme dans beaucoup de pays latins, les salariés/stagiaires sont plutôt bien traités.
Si l’on compare avec la France, par exemple, le Portugal est un pays qui n’est pas très syndiqué et il est caractérisé par la légalité plutôt que par la concertation sociale. On s’appuie beaucoup plus sur la loi générale que sur des conventions collectives, car les syndicats n’ont pas vraiment de poids dans la négociation salariale.
Les stages au Portugal
Les Différents Types de Stages au Portugal
Tout d’abord, il est important de comprendre qu’il existe différents types de stages au Portugal. Deux principales catégories se distinguent :
1. Les Stages Professionnels : Ces stages visent à offrir aux stagiaires une expérience professionnelle pour acquérir de nouvelles compétences et améliorer leur employabilité. Ils sont destinés principalement aux jeunes entrant sur le marché du travail, mais peuvent également être utilisés pour la réintégration des adultes au chômage. Pendant ces stages, les stagiaires reçoivent une bourse mensuelle qui peut varier en fonction de leur niveau de qualification. Ils bénéficient également d’une indemnité de repas et sont couverts par une assurance accidents du travail. Il est crucial de noter que ces programmes publics exigent que le candidat soit en séjour régulier au Portugal au moment de sa candidature.
2. Les Stages Scolaires : Ces stages sont organisés par des établissements d’enseignement ou de formation (professionnelle ou supérieure). Ils sont souvent liés à l’achèvement de certains cours et contribuent à l’évaluation de ces cours. Les conditions varient en fonction des établissements et des programmes, mais ils impliquent généralement une bourse mensuelle, une indemnité de repas et une assurance accidents du travail.
Les Stages en Entreprise
Si tu te diriges vers un stage en entreprise, quel que soit son type, voici les règles générales que tu devras connaître :
– Durée du Stage : La durée maximale d’un stage au Portugal est de 12 mois, sauf exception, où elle peut aller jusqu’à 18 mois, par exemple, lorsque le stage est obligatoire pour accéder à une profession réglementée, comme celle d’avocat.
– Contrat de Stage : La signature d’un contrat de stage est obligatoire. Ce contrat doit être écrit et contenir des informations essentielles.
– Horaires de Travail : Les horaires de travail, les jours de repos, les absences, et les jours fériés doivent être identiques à ceux prévus pour l’ensemble des salariés de l’entreprise.
– Supervision et Encadrement : Chaque stagiaire doit être supervisé par un maître de stage, qui ne peut encadrer plus de 3 stagiaires en même temps. Un plan de stage peut également être défini.
– Bourse de Stage : Le montant de la bourse de stage ne peut jamais être inférieur à l’indice des aides sociales, qui était de 443,20 EUR par mois en 2022. Cependant, les stages de très courte durée (moins de 3 mois) peuvent ne pas donner lieu au versement de cette bourse.
– Indemnité de Repas : Les stagiaires ont droit à une indemnité de repas, ou les repas peuvent être fournis par l’entreprise, conformément à ce qui est pratiqué pour les autres salariés.
– Assurance Accidents du Travail : Les stagiaires doivent
être couverts par une assurance accidents du travail, qui prend en charge les risques liés aux activités exercées pendant le stage et sur le trajet entre le domicile et le lieu du stage.
– Cotisations de Sécurité Sociale : Les cotisations de sécurité sociale sont prélevées à la source par l’entreprise et donnent droit à la couverture des mêmes risques sociaux que pour les autres salariés.
– Conditions de Suspension ou de Résiliation : Les conditions de suspension ou de résiliation du contrat de stage sont définies par le décret-loi nº 66/2011 du 1er juin 2011, qui constitue le cadre légal des stages professionnels au Portugal.
Financement et Soutien
Maintenant, passons au sujet qui t’intéresse le plus, à juste titre : comment être aidé financièrement ou bénéficier d’autres avantages. En ce qui concerne le financement et le soutien, les programmes de stage au Portugal peuvent bénéficier d’aides financières, qui varient en fonction de la durée, du format du programme et du niveau de qualification du stagiaire. Voici quelques ressources qui te seront utiles :
– Stages ATIVAR : (www.iefp.pt/estagios) – Sélectionne « Apoios aos Estagiários » pour plus d’informations.
– INOV Contacto : (https://www.inovcontacto.pt/sou-candidato#scEstagio) – Consulte la section « Remuneração e outros Benefícios » pour en savoir plus sur la rémunération et les autres avantages.
– Stages de l’Administration Publique : (www.bep.gov.pt/Pages/Estagios/EstagiAPXXI/) – Une bourse de stage mensuelle de 1 007,49 EUR est prévue, soumise aux cotisations de sécurité sociale et à l’IRS (impôt sur le revenu).
Pour d’autres programmes de stage ou offres de stage, les montants dus aux stagiaires doivent respecter les dispositions du cadre juridique général pour les stages professionnels. Les indemnités de repas, l’assurance accidents du travail et d’autres avantages sont également garantis.
Le Portugal offre de nombreuses opportunités de stage, que ce soit dans le cadre de programmes publics ou au sein d’entreprises privées. En comprenant tes droits en tant que stagiaire au Portugal, tu peux mieux te préparer à une expérience professionnelle réussie.
Si tu veux en savoir un peu plus, voici un lien avec toutes les informations complémentaires qui m’ont aussi bien aidé à écrire ce blog : ici.
En conclusion, nous avons exploré en détail les droits et les règles spécifiques aux stagiaires au Portugal. Avant de partir pour un stage dans ce magnifique pays, il est essentiel de bien comprendre ces informations pour garantir une expérience professionnelle réussie, équitable et bénéfique.
Nous avons discuté des différents types de stages, des conditions de travail, de la durée des stages, des contrats, des droits financiers, de l’encadrement, et bien d’autres aspects essentiels. Il est crucial de respecter ces règles pour éviter tout problème potentiel et pour que ton stage se déroule dans les meilleures conditions possibles.
Le Portugal offre de nombreuses opportunités de stage, que ce soit dans le cadre de programmes publics ou au sein d’entreprises privées. En connaissant tes droits et en profitant des ressources de soutien disponibles, tu pourras tirer le meilleur parti de cette expérience enrichissante.
Donc voilà, maintenant, tu as un aperçu complet des droits des stagiaires au Portugal. Si tu as d’autres questions ou besoin de plus d’informations, n’hésite pas à nous contacter ou de jeter un œil a nos autres blogs. Et si tu veux tester ton niveau d’anglais c’est juste ici. Bonne chance pour ton stage au Portugal, et n’oublie pas de profiter de cette expérience unique dans un pays aussi magnifique que le Portugal !