Hola a todos, mi nombre es Francesco y hoy intentaré explicarles lo mejor posible todos los procedimientos y los derechos que obtiene un pasante al firmar un contrato en suelo italiano. Todo lo que voy a decir se aplica por igual a cualquiera que no sea ciudadano italiano pero tenga la intención de experimentar este fantástico país rico en historia, arte, cultura y excelente comida; ).
Diferencia entre pasantía y aprendizaje
En los últimos años, la elevadísima tasa de desempleo juvenil de Italia (42,4% de un total de 690.000 jóvenes en busca de trabajo) ha obligado a los jóvenes a recurrir a nuevos tipos de empleo: los periodos de prácticas, gracias a los cuales miles de jóvenes italianos se están incorporando al mundo laboral. En Italia, todos los periodos de prácticas están protegidos por las «Directrices para los periodos de prácticas», que distinguen tres tipos diferentes de periodos de prácticas: periodos de prácticas de formación y orientación (para los titulados en los 12 meses siguientes), periodos de prácticas de integración o reinserción en el mercado laboral (para la recuperación profesional de los desempleados), periodos de prácticas de orientación y formación, o periodos de prácticas de integración o reinserción (para los discapacitados o desfavorecidos). En cambio, quedan excluidos del ámbito de aplicación de las presentes directrices los siguientes tipos de prácticas los periodos de prácticas curriculares organizados por universidades, centros educativos, centros de formación profesional, etc., los periodos de prácticas profesionales, así como los periodos de prácticas previstos para el acceso a profesiones ordinarias, los periodos de prácticas transnacionales, por ejemplo los realizados en el marco de programas de educación y formación de la UE, como el Programa de Aprendizaje Permanente, los periodos de prácticas para materias no europeas promovidos en el marco de cuotas de entrada y los periodos de prácticas de verano.
Duración y remuneración
Los periodos de prácticas pueden durar 6 meses en el caso de los jóvenes que abandonan los estudios y los recién licenciados, 12 meses en el caso de los desempleados y las personas incapacitadas para el trabajo, y hasta 24 meses en el caso de los discapacitados. Además, los becarios tienen derecho a suspender su periodo de prácticas por maternidad o enfermedad de larga duración (más de un tercio de la duración del periodo de prácticas). Desde la reciente reforma Fornero, ya no es posible celebrar contratos de prácticas gratuitos: todos los becarios deben recibir una asignación de participación de al menos 300 euros. A partir del mínimo nacional de 300 euros brutos, la compensación puede variar de una región a otra. En la actualidad, las retribuciones oscilan entre un mínimo de 300 euros y un máximo de 600 euros al mes. Sin embargo, la remuneración no es obligatoria para los periodos de prácticas curriculares y todos los tipos de periodos de prácticas no reconocidos por las directrices. Para evitar problemas relacionados con las diferencias entre periodos de prácticas y aprendizaje, las directrices también estipulan que los periodos de prácticas no pueden activarse: para tareas poco cualificadas (para las que no es necesario un periodo de formación), para resolver problemas de personal durante periodos de gran carga de trabajo, para sustituir a trabajadores de baja por enfermedad/baja por maternidad/vacaciones, etc. Por último, las empresas que hayan realizado despidos en los últimos 12 meses o tengan procedimientos de despido en curso (para tareas similares y en la misma unidad de producción).
Obligaciones
En el caso de prácticas para trabajadores suspendidos y, en todo caso, perceptores de formas de apoyo a la renta, como perceptores de amortiguadores sociales, no se abona la retribución de las prácticas. Para que una pasantía pueda comenzar, se requieren las siguientes condiciones: se debe establecer un acuerdo entre las partes que indique: los datos personales, la descripción de la pasantía, el proyecto de capacitación, los derechos y deberes de las partes; debe identificarse una persona de contacto o tutor para cada pasante como responsable de la organización de la pasantía; la organización/empresa debe llevar a cabo una acción de seguimiento y una certificación de los resultados; al término de la pasantía se debe emitir un certificado sobre la actividad realizada y las competencias adquiridas por el pasante, quien a su vez debe completar un formulario de evaluación de la experiencia. Todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben respetar un límite de pasantes: instituciones/empresas de hasta 5 empleados: 1 pasante máximo, instituciones/empresas de 6 a 20 empleados: 2 pasantes máximo, instituciones/empresas con 21 o más empleados: 10% máximo de los empleados permanentes. Otra obligación que deben cumplir todas las empresas es la obligación de seguro, en virtud de la cual la entidad está obligada a asegurarse de que el pasante esté asegurado contra accidentes de trabajo con el INAIL, así como por responsabilidad civil con una compañía de seguros adecuada. Todas estas normas/decretos sobre los derechos y deberes del aprendiz están contenidas en: Ley 92/2012 (Ley Fornero) art.1 párrafos 34-36, Decreto del Ministerio de Trabajo del 22 de marzo de 2006 relativo a las modalidades de prácticas para no ciudadanos europeos, Decreto Interministerial 142/1998.
La carta de derechos del pasante
Para ayudar a las empresas a adaptarse a todas las normas si quieren entrar en contacto con el mundo de los becarios, se ha elaborado la Carta de Derechos de los Becarios, en la que se recogen muchas de las normas que deben respetar si se plantean contratar a un becario. Esta carta especifica que todos los becarios deben ser jóvenes con poca experiencia laboral a sus espaldas, que debe haber un número limitado de becarios para garantizar que reciben una formación adecuada y que tienen posibilidades de ser contratados al final de su contrato de prácticas. Para las empresas de entre 10 y 19 empleados, un máximo de dos becarios al año. Para las empresas con menos de diez empleados, un becario al año, independientemente del tipo de prácticas. Las personas en prácticas no deben utilizarse para sustituir a personal de baja por enfermedad, maternidad o vacaciones. La experiencia de las prácticas debe ser una verdadera experiencia de aprendizaje para los jóvenes, y a cada becario se le debe asignar un tutor que pueda vigilarle en todo momento. Al menos en el caso de los periodos de prácticas en establecimientos privados, los becarios deben tener una posibilidad concreta de ser contratados tras el periodo de prácticas: al menos el 30% de los becarios contratados cada año. Los becarios deben recibir un reembolso adecuado de sus costes para cubrir sus gastos personales (alojamiento, comida, transporte) y en consonancia con su edad, educación, competencias previas y la contribución realizada por el establecimiento de acogida.
Este reembolso de gastos puede cuantificarse de la siguiente manera: al menos 250 euros netos al mes para los estudiantes que hayan terminado sus estudios y los estudiantes universitarios; al menos 500 euros netos al mes para los titulados universitarios; para los titulares de un Mba o de un máster de segundo nivel, una cifra superior a discreción de cada empresa de acogida.Las prácticas gratuitas deben limitarse a proyectos de trabajo escolar para estudiantes de enseñanza secundaria.Las prácticas deben tener una duración adecuada al proyecto de formación y, sobre todo, a las tareas que el becario debe aprender. Este periodo no puede superar los seis meses. Las prácticas no deben considerarse el único medio de formación: debe fomentarse el uso de contratos de aprendizaje. Para todos aquellos que busquen un período de prácticas en Italia, existen varios tipos de estructuras a las que es posible dirigirse, a saber, agencias de empleo o estructuras con tareas institucionales similares identificadas por las regiones, secciones de empleo de distrito o estructuras con tareas institucionales similares identificadas por las regiones, universidades* o institutos, incluidos los privados, autorizados a conceder cualificaciones académicas, provveditorati agli studi, centros de formación públicos (o de propiedad estatal), centros de formación profesional o centros que operen en convenio con la provincia o la región o estén acreditados por ellas, comunidades terapéuticas y cooperativas sociales, siempre que estén inscritas en los registros regionales específicos, servicios de integración profesional para discapacitados gestionados por organismos públicos delegados por la región, estructuras privadas de formación sin ánimo de lucro, distintas de las indicadas anteriormente, que operen sobre la base de una autorización específica expedida por la región.
*En Italia, varias universidades ofrecen prácticas, entre ellas la Universidad de Nápoles Federico II, la Universidad Católica del Sagrado Corazón, la Universidad de Milán, la Universidad de Macerata, la Universidad de Padua y la Universidad de Roma Tor Vergata.
Conclusiones finales
Si tienes alguna duda al respecto, no dudes en contactar con nosotros porque estaremos encantados de resolver tus dudas, incluso si quieres intentar adquirir una experiencia laboral en este maravilloso país, que ofrece muchas posibilidades para visitarlo, sobre todo en el contexto del empleo. En outre, nous suggérons à tous ceux qui sont à la recherche d’un stage au sein de l’État italien d’utiliser Linkedin, Facebook ou plus simplement de contacter des universités ou des entreprises afin de comprendre quelles sont les exigences et les différents ventajas inconvenientes. También te recordamos que, sobre todo en las grandes empresas, será necesario tener un buen conocimiento del inglés, ya que es quizás el idioma más utilizado por todo el personal, (pero conocer algunas palabras en italiano simplemente aprendiendo algunas aplicaciones sin duda será una ventaja durante su experiencia).